Mohammad Alfi Bima Ghafar*
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.19184/ijabah.v1i1.290
ABSTRACT
This study attempts to describe how much influence Islamic organizational culture and work environment have on employee performance at Bank BSI KCP University of Jember. The research was conducted using a quantitative approach with observation, interviews, documentation as a data collection technique using questionnaires to 30 respondents with a non-probability sample of saturated sampling techniques. The results of the regression statistical test on the variables of Islamic organizational culture (X1) and work environment (X2) simultaneously have a positive influence on employee performance (Y). The results of testing the hypothesis t test which means that Islamic organizational culture partially has a negative and significant influence on employee performance, while for the work environment (X2) variable it shows that the work environment partially has a positive and significant influence on employee performance.
Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance
ABSTRAK
Penelitian ini mencoba untuk mendeskripsikan seberapa besar pengaruh budaya organisasi Islami dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Bank BSI KCP Universitas Jember. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan observasi, wawancara, dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 30 responden dengan sampel non-probability teknik sampling jenuh. Hasil uji statistik regresi terhadap variabel budaya organisasi islam dan lingkungan kerja secara Simultan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil pengujian hipotesis uji t yang berarti budaya organisasi islam secara parsial mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel lingkungan kerja menunjukkan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords: Budaya Organisasi Islam, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
REFERENCES
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Presindo.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MAKSIPRENEUR, 2(2).
Ardimas, W., & Wardoyo. (2014). Pengaruh Kinerja Keuangan dan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Pada Bank Go Public yang terdaftar di BEI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18(1).
Audrey, J., & Dhyah, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Universitas Kristen Petra.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Pt. Raja Grafindo Persada.
Cuci, C. (2018). Pengaruh penempatan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja islami terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor cabang Syariah Semarang. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Dewi, F. K. (2021). Dampak Merger Bank Syariah Terhadap Perkembangan Perekonomian Syariah Di Masa Pandemi Covid-19. Republika.Co.Id. https://retizen.republika.co.id/posts/11165/dampak-merger-bank-syariah-terhadap-perkembangan-perekonomian-syariah-di-masa-pandemi-covid-19
Esterlina, P., & Firdausi, N. N. (2017). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum Dan Sesudah Merger Dan Akuisisi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2), 39–40.
Fachreza. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Keja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Universitas Syiah Kuala.
Fadhlillah, H., Kholidah, H., & Hijriah, H. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah “X” di Surabaya. JIEI (Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam), 9(1), 646–655. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7435
Ferdinand, A. T. (2014). Metode penelitian Manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi. Universitas Diponegoro.
Hajar, N. I. (2017). Pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap kinerja pengelolaan anggaran pada UPTD taman budaya Sulawesi Selatan. Universitas HaLu Oleo Kendari.
Lukman, H. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marcelino, R. (2021). Analisis Merger pada Bank Syariah Indonesia. Yoursay.Suara.Com. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/12/23/122337/analisis-merger-pada-bank-syariah-indonesia
Noor, Z. Z. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Deepublish.
Nur’aini, M., & Donny, D. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. UNKRIS Jakarta.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Yulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Widyagama Press.
Priandana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.
Purba, E., Purba, B., Syafii, A., Khairad, F., Damanik, D., Siagian, V., Ginting, A. M., Silitonga, H. P., Fitrianna, N., SN, A., & Ernanda, R. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. Penerbit Yayasan Kita Menulis.
Riduwan, & Sunarto, H. (2014). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Alfabeta.
Robiansyah, & Kadafi, M. A. (2021). Manajemen Organisasi Penjelasan Ringkas 40 Konsep Dasar. Halaman Moeka Publishing.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif – Perhitungan Manual & SPSS. Kencana.
Sugeng, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CV REVARI PUTRA PRATAMA.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan – Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&B. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&DSugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.). In Metodelogi Penelitian.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif untuk penelitian yang bersifat, eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suherman, U. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bri Syariah Cabang Bandung Suniaraja. ‘Adliya, 11(2).
Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk Kesehatan. Gava Media.
Suprihati, S., Sumadi, S., & Tho’in, M. (2021). Pengaruh Religiusitas, Budaya, Pengetahuan Terhadap Minat Masyarakat Menabung di Koperasi Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.1627
Widyanto, S. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Untag Surabaya.
Yuliana, I. R., & Listari, S. (2021). Pengaruh CAR, FDR, Dan BOPO Terhadap ROA Pada Bank Syariah Di Indonesia. JIAKES-Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 9(2), 309–334. https://doi.org/10.37641/jiakes.v9i2.870
